国庆加7天班违法国庆该如何安排 老板欠薪“溜了”怎么办

加班

两年加班6219小时

起诉获赔4.8万多元

2010年，龚师傅、淡师傅和南宁市一家人力资源公司签订了劳动合同，时间从2010年7月1日至2012年6月30日，合同约定两人实行标准工时制度，即工作时间每天8小时，每周40小时，具体作息按公司安排。他们被派遣到一家物业公司上班后，物业公司延长工作时间，施行工作24小时、休息24小时制度，没有节假日。

2012年3月，两人请辞获得批准。想到过去两年来高强度的加班情形，两人向公司申请补偿加班费，最后闹到了法庭。

两人找到了自治区总工会法律服务律师团寻求法律援助。该律师团覃鸿伟律师帮他们算了一笔账：2010年7月1日到2012年3月15日，他们在非休息日、非节假日期间，每人各工作了313天、工时7512小时，其中每人延时加班的就有4095小时。

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此外，在这近两年时间里，两人分别有177天休息日、节假日，但都在值班中度过。这177天里，每人共计加班2124小时。这样，每人两年的加班时间有6219小时。而按法定工作时间，每人2011年全年的工时也才2000小时。延时加班的量相当于多上了3年班。最终，在工会律师的帮助下，两人赢得了诉讼。法院判决人力资源公司赔偿每人加班费用4.8万多元。

说法

覃鸿伟说，这个加班案件很典型，24小时轮班倒，损害职工利益的情况很突出。在诉讼过程中，龚师傅因为劳累过度死亡，后续诉讼由其妻子、儿子继续。而淡师傅看上去气色也不好，辞职后休养了很长一段时间。

覃鸿伟说，诉讼一度遭遇举证难的问题。最终律师团历尽艰辛，找到了一本工人交接单，才使法院采信两人的加班陈述。覃律师建议，职工在工作中要注意保护自己，遇到利益受侵时要勇于维权。此外，还要注意收集相关证据。由于各种原因，物业行业存在加班较多的情况，职工的利益容易受到损害。建议工人平时关注有关劳动保障方面的法律法规知识。

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