国庆加7天班违法国庆该如何安排 老板欠薪“溜了”怎么办

　　国庆加7天班违法不管你是自愿还是什么的都不可以。据悉国务院2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。那么国庆节我们还能做什么呢?

国庆连加7天班属违法

9月22日劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。

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员工自愿国庆连续7天班也不允许

员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

专家表示：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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两年加班6219小时 相当于多上3年班

这些关于工资、工伤、讨薪的典型维权案例，值得普通劳动者关注借鉴

编者按：

“五一”劳动节，劳动者们都是主角，您当然也是其中一位。各行各业的优秀代表值得点赞，普通劳动者的权益保障值得关注，精神文化生活应该重视。这个“五一”假期，南国早报推出相关报道，与您共同探讨劳动话题，敬请关注。

工作两年却相当于上了5年班，出意外到非定点医院治疗遭遇报销难题，老板“溜”了工人能否讨回工资……“五一”节前，记者从自治区总工会、南宁市总工会了解到许多典型的维权实例，并请工作人员给出维权提醒

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