带薪休假落实率仅有50%？人社部：强制休假势在必行

笔者以为，包括带薪休假在内，休息、休假是劳动者的法定权利，既然过去没有很好落实，尽早加以推进，当然必要。至于落实这项权利的出发点、推动落实的动力，是主要为了拉动经济增长还是只出于权利保障，并不值得过度纠结。近代以来，无论是我国，还是美日欧工业国家，多项保障性公共政策的出台，都带有其他方面的政治用意、利益考量，但最终人们衡量政策利弊，仍主要是从政策本身效果出发。

尽管如此，从部委层面到各级地方，仍需对法定的带薪休假权长期未获有效落实，以及“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利落实不到位，开展深刻反省。这些权利未获较好落实，最直观的原因是很多官员错误的将劳动者权利与企业、经济发展截然对立，继而消极对待《劳动法》等法律法规，也因此使得大量企业和劳动者习惯了权利不到位的用工方式，埋下了历史欠账，给而今的推进权利落实带来困难。

如前述，当前经济转型、增长的压力很大，企业的困难相当突出。许多地方加快推进带薪休假落实，规范企业用工管理，也应当切实考虑企业的困难和需要，尽可能挖掘政府收费、审批管制等方面可以发掘的潜力，切实为企业减负，并为企业“触电”、职工培训提供帮助，让政府规范行为对企业产生的影响降到最低。

带薪休假落实率仅有50%？人社部：强制休假势在必行

原标题：

强制推进带薪休假，需同步为企业减负

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