点评2015年企业工资指导线现场很尴尬 不提高生产效率工资难提高

当前中国确实需要改变收入分配格局，增加劳动者收入所占比例，缩小贫富差距，这是毋庸置疑的，部分原因是，社会财富分配不公已经成为社会矛盾的主要触发因素。所以，中国应该形成劳动者收入自然稳定增长的机制。但是在经济增长承压时期，工资收入增长幅度也必须尊重经济现实。

点评2015年企业工资指导线现场很尴尬 不提高生产效率工资难提高

当前企业用人成本在增加，一些地方又出现了用工荒问题，这和劳动力人口结构的变化也有一定的关系，但从客观上来看，随着改革开放以来长期存在的劳动力市场供大于求的情况的转变，这对于解决普通劳动者报酬偏低问题也有一定积极效果。机遇蕴藏在风险之中，这对于劳资关系的重构有积极意义。当然，从制度上强化劳动者权利保护，减少拖欠农民工工资现象的出现，也非常重要。

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