连续四年 执行干部季评

“过去是干好干坏一个样，在一定程度上挫伤了一部人的工作积极性，现在通过季度点评，工作好坏就体现在奖金上，工作干好干坏就不是一个样了。”义桥村书记周海江喜滋滋地说。在刚刚结束的义桥镇二季度村干部季评中，义桥村拿到优秀，奖金2000元。

据了解，义桥镇开展村干部季度点评工作开始于2012年。4年来，该镇采用量化的标准执行，先由镇各大办对本季度的各村、社区工作进行初评，然后由点评考核小组进行打分归类，并根据现实情况，作出新的要求。其中，A级标准的村不能超过30%，D级标准的村的不得少于10%，有效避免在点评工作出现“你好我好大家好”的局面。除了做好常规工作外，季度点评还增加了效能建设飞行检查、领导评价、重点工程进展等加减分，这样也拉开了各村工作的评分档次。

对季度点评工作中不达标的村干部，一律与奖金挂钩，其中点评分为ABCD四级，A级为优秀，奖金分别是2000元、1500元、800元和零元。

该批评的批评，该表扬的表扬，4年来，义桥镇始终对村干部保持较高的评判工作标准，并且日益规范化，让每个村的村干部都心服口服，这项工作也因为公正客观得到了基层村、社区干部的好评。

于最近开展的第二季度考评，主要考核各村（社区）在土地管理、计划生育、三资管理、重点工程建设、招投标、平安维稳、信访、效能建设等8个方面的工作。义桥、山后等7个村获得了优秀级A级，其中有12个村社区获得B级，2个村得C级，2个村降为D级，并取消了本季度的奖金。（本站编辑 祝婷兰摘编）

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