“2.5天假期”出炉，单位会让你任性放假吗？

新华网上海8月11日新媒体专电国务院喊大家放假啦！国务院11日发文鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

但是，“喊话”不一定立竿见影，摆在不少小伙伴们面前的，其实是这边厢我双休还在“争取”，那边厢“2.5天假期”已经出炉，不能再让带薪休假成为一种“城会玩”的区别对待啦！

企业主说：2.5天很丰满，但营收很骨感

企业是否愿意让员工带薪多休半天假？南京核果科技公司CEO魏国章对此表示支持，在他看来，“只要不降低企业产能，不影响企业发展，带薪休假是比较好的方向和方式。”

“作为一家互联网高科技公司，对我们来讲，员工的贡献、员工的产能是最重要的，我们反对低效率的工作状态，鼓励员工在不影响产能的情况下带薪休假。所以，但凡是可以移动互联解决的问题，我们不会要求员工必须要在固定岗位上‘蹲班’，这既是我们目前的业务发展方向，也是互联网时代下所有企业的发展方向。”魏国章说。

但也有不少中小企业主反映，公司规模小，人力成本高，如果让本就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。一家服装外贸加工企业负责人董青告诉记者，因为工厂主要负责服装定制，员工各自负责设计、打样等不同的内容，任何一名员工休息了，整个服装制作就完成不了。也有些小企业主表示，如今经济下行，好不容易拿到订单，肯定加班加点完成订单，双休都不能保证，更别说执行周五下午休假的要求了。

“2.5天休假在部分公权单位也不太可能实现。”一位省级政府机关办公室主任表示，虽然一些党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，但在一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不行，所以“2.5天假期”更适合不需要全员在岗的单位。

职工说：不当中国好员工，先让我们“二”了吧

新华社客户端上周曾对近两千位网民进行问卷调查。结果显示，93%的网民认为2.5天的适度休息可以提高工作效率，但目前并非所有的网民都能享受双休的福利。参与投票的网民中，72%的人表示目前能享受双休，23%的人仅能享受单休；但有35%的人认为自己很难享受2.5天福利，39%的人认为不好说。

天津一家销售公司员工小吴对于“2.5天假期”的消息一点也高兴不起来，“我们还在单休，连双休都还没能做到。我们采用的是‘工资＋提成’的计件‘hard’模式，为了生存只能拼了。”小吴说，怕就怕不仅自己的假期没有多，以后去政府部门办事，反而得遵守“2.5天假期”规定，挑他们方便的时间。“本来办事就比较繁琐，要是再缩短公务员的上班时间，不是更麻烦了？”

对于特殊群体，休假更是奢侈品。“基本上早上6点就要到单位换衣服、准备辅助的工作，上周末还加班来着，年假虽然有，但真的很少有人休。”“80后”小史是医院医技辅助科室的工作人员，他说，由于排班的原因，大部分人是休不到双休的；新人资历浅，也没啥挑拣的资格，刚上班那会儿连过年也没得休，也没有调休；还有医院要求护士365天都必须到病房查房的，如果当天休息，查完房可以离开。“皮薄胆小，大家都在‘自觉’加班，我个人认为这条规定和医护人员没有关系。”

“求国家下达硬性指标，先强制企业执行双休吧，必要

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