2.5天休假模式为何难产

时间：2015-08-11编辑：来源：www.xianzhaiwang.cn

　　2。5天休假模式为何难产2。5天休假模式要开启了？周五+”的休假模式一经出炉就引发热议：有人强烈看好，大赞“堪称完美”，也有人只是谨慎乐观，提醒别再沦为“纸上福利”，还需更多细节打磨。对于2。5天的休假方式，您怎么看？您所在的单位存在2。5天休假方式的可能吗？

2.5天休假模式为何难产

2。5天休假模式为何难产

　　国务院办公厅日前下发文件，要求有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2。5天休假模式，为职工外出休闲度假创造条件。

　　2。5天休假模式意味着：

　　每周40小时工作制有条件地减为36小时

　　国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2。5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。

　　对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，当然是普惠式的福利。

　　对于2。5天休假模式，网友都是明白人。

　　“本来就是没影的事，争来争去有意义吗？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧”，一位网友在微博上说。

　　“一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。”

　　“先把我的双休给落实了，谢谢。”

　　2。5天休假模式，这种福利我们真能享受到吗？不乐观！

　　媒体反响：万一实现了呢？

　　在一一列举上述论据，同时采访了相关专家之后，《现代快报》　得出最终结论——理想总是要有的，万一实现了呢？《中国青年报》在报道中表达了乐观的态度。其在报道中详述了现行8小时工作制的由来，并表示，“中国职工只要每天工作不超8小时，就合乎劳动法和国家规定，在此原则下进一步减少工作时间，都是合法的。”

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